Pourquoi mettre en place une formation CSE ?
• Permettre aux élus de maîtriser leur rôle, leurs droits, leurs moyens et leurs obligations.
• Structurer les actions du CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail.
• Mieux comprendre les consultations, les informations obligatoires et le fonctionnement de l’instance.
• Renforcer la qualité du dialogue social et la capacité d’analyse des représentants du personnel.
• Sécuriser l’exercice du mandat dès la première désignation ou lors de son renouvellement.
Les participants abordent le fonctionnement du comité social et économique, ses missions générales, les droits des élus, les réunions, les consultations, les moyens d’action et les responsabilités liées au mandat.
La formation permet de développer l’aptitude à repérer les risques professionnels, analyser les situations de travail, comprendre les enjeux du DUERP, préparer les inspections, contribuer aux enquêtes et formuler des propositions de prévention.
La formation SSCT des membres du CSE est obligatoire pour tous les élus, titulaires et suppléants, avec une durée minimale de 5 jours au premier mandat puis de 3 jours en renouvellement, et de 5 jours pour les membres de la CSSCT dans les entreprises d’au moins 300 salariés.
Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, les membres titulaires élus pour la première fois bénéficient également d’une formation économique d’une durée maximale de 5 jours afin de mieux comprendre les documents économiques, le fonctionnement de l’entreprise et les consultations du CSE.
Étude de situations concrètes, préparation d’une réunion, analyse d’un risque, lecture d’indicateurs, organisation d’une visite ou d’une enquête : la pédagogie est adaptée aux réalités de votre structure et au niveau d’expérience des élus.
La formation est pensée pour aider les élus à passer rapidement de la théorie à l’action, en clarifiant leurs priorités et les outils mobilisables selon la taille de l’entreprise, l’organisation du CSE et les enjeux du terrain.
- L’employeur prend en charge les frais de formation : coût pédagogique, frais de déplacement et, le cas échéant, frais de séjour, dans les limites réglementaires.
- Le temps consacré à la formation est considéré comme du temps de travail effectif : le salaire est donc maintenu et ce temps n’est pas déduit des heures de délégation.
- Dans les entreprises de moins de 50 salariés, l’employeur peut demander à son OPCO de financer certains coûts de la formation SSCT, selon les règles et plafonds appliqués par cet opérateur.
- Cette possibilité ne supprime pas la responsabilité de l’employeur : si l’OPCO ne rembourse pas tout, le reste demeure en principe à sa charge.
- L’élu ne doit donc ni payer personnellement la formation ni utiliser son CPF pour financer cette formation obligatoire.
Les bénéfices pour votre entreprise
Former le CSE pour favoriser un dialogue social plus fluide, plus structuré et plus utile.
Elle aide les élus à mieux exercer leurs prérogatives, améliore la qualité des échanges en réunion, renforce la prévention des risques professionnels et sécurise le fonctionnement de l’instance.
C’est aussi un levier concret pour faire monter en compétence les représentants du personnel, éviter les incompréhensions et soutenir une dynamique de travail plus constructive.
Ce que comprend la prestation
- Missions du CSE et au profil des élus.
- Un travail sur la santé, sécurité et conditions de travail conforme aux exigences applicables.
- Des apports concrets sur le fonctionnement de l’instance, les réunions et les consultations.
- Des cas pratiques en lien avec votre activité, vos risques et votre organisation.
- Une adaptation possible selon qu’il s’agisse d’un premier mandat, d’un renouvellement ou d’un besoin ciblé.
Les bénéfices pour votre entreprise
Pour qui ?
Elle s’adresse aux membres titulaires et suppléants du comité social et économique, aux membres de la CSSCT lorsqu’elle existe, ainsi qu’aux entreprises souhaitant structurer la montée en compétence de leurs représentants du personnel.
Selon les besoins, le contenu peut porter principalement sur la SSCT, sur le fonctionnement général du CSE, ou sur la dimension économique pour les titulaires des entreprises d’au moins 50 salariés.
Faites de la sécurité un atout pour votre entreprise.
Vous souhaitez former vos élus CSE de manière claire, concrète et utile ?
Je vous accompagne pour construire une formation CSE adaptée à la taille de votre entreprise, à la maturité de votre instance et aux enjeux de prévention, de fonctionnement et de dialogue social rencontrés sur le terrain.
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