Formation CSE moins de 50 salariés | EIPM-FORMATIONS

EIPM-FORMATIONS • Santé, sécurité et conditions de travail • Premier mandat • Entreprises de 11 à 49 salariés

Formation CSE initiale pour les entreprises de moins de 50 salariés : développez les compétences de vos élus en santé, sécurité et conditions de travail.
EIPM-FORMATIONS propose un parcours SSCT de 5 jours destiné aux membres titulaires et suppléants de la délégation du personnel du CSE des entreprises de 11 à 49 salariés, lors de leur premier mandat. Les participants apprennent à repérer les risques professionnels, à analyser les conditions de travail et à construire des propositions de prévention.
La formation associe repères sur les missions du CSE, études de situations professionnelles et outils pour structurer les observations et le suivi des actions. Le programme est adapté à votre activité et aux besoins des élus.
Cette fiche concerne la formation initiale SSCT, distincte de la formation économique prévue pour les titulaires du CSE dans les entreprises d’au moins 50 salariés.
Demandez un devis personnalisé pour organiser votre session et préparer le premier mandat de votre équipe.

Public, durée et modalités de votre formation CSE

• Public : membres titulaires et suppléants de la délégation du personnel du CSE dans les entreprises de 11 à 49 salariés, lors de leur premier mandat.
• Durée : 5 jours ; la durée légale minimale de la formation initiale SSCT est de cinq jours, y compris dans les entreprises de moins de 50 salariés.
• Prérequis : aucun prérequis technique ; être concerné par l’exercice du mandat CSE pour ce parcours initial.
• Organisation : session en entreprise ; lieu, modalités pédagogiques, horaires et calendrier précisés dans le devis.
• Effectif : défini lors de la préparation de la session pour organiser les exercices et échanges.
• Tarif : sur devis personnalisé.
• Besoins d’adaptation : à signaler dès la prise de contact pour étudier les possibilités d’accueil.

Les objectifs de la formation CSE initiale SSCT

• Situer les missions du CSE et leurs limites dans une entreprise de moins de 50 salariés.
• Développer l’aptitude à repérer et à apprécier les risques professionnels.
• Analyser les conditions de travail à partir de situations concrètes.
• Comprendre la démarche d’évaluation des risques et l’utilisation du DUERP comme support de prévention.
• S’initier aux méthodes d’observation, de recueil des faits et d’analyse des accidents du travail.
• Construire des propositions pour prévenir les risques et améliorer les conditions de travail.
• Structurer la transmission des observations et le suivi des actions dans le cadre des missions du CSE.

Programme pédagogique proposé sur 5 jours

1. Jour 1 — Situer le rôle du CSE : missions en santé, sécurité et conditions de travail, spécificités des entreprises de 11 à 49 salariés, acteurs de la prévention et cadre du mandat.
2. Jour 2 — Repérer et évaluer les risques : observation des situations de travail, distinction entre danger et risque, démarche de prévention et lecture du DUERP.
3. Jour 3 — Analyser les conditions de travail : préparation d’une observation de terrain, recueil d’informations factuelles, échanges et études de cas adaptés à l’activité.
4. Jour 4 — Comprendre les accidents et proposer des mesures : recueil des faits, initiation à l’analyse des causes et construction de pistes de prévention.
5. Jour 5 — Structurer l’action du CSE : formulation des observations, priorisation des propositions, suivi des actions, synthèse des acquis et élaboration d’un plan d’action.

Une pédagogie liée aux situations de votre entreprise

Le programme proposé associe apports pédagogiques, échanges, études de cas, exercices de repérage des risques et travaux sur un plan d’action. Sa répartition est ajustée lors de la préparation de la session pour tenir compte de votre branche professionnelle, de l’activité et des besoins des élus.
Les documents de travail utiles sont définis en amont. Ils peuvent notamment comprendre des extraits pertinents du DUERP et des situations professionnelles anonymisées, sans données personnelles inutiles.
Les modalités de suivi, d’évaluation des acquis et les documents remis sont précisés dans le programme contractuel. Cette fiche ne promet aucun certificat ni label non vérifié.

Financement et organisation du départ en formation

La formation SSCT est financée par l’employeur dans les conditions prévues par les textes. Le temps consacré à la formation est pris sur le temps de travail, rémunéré comme tel et n’est pas déduit des heures de délégation.
Dans une entreprise de moins de 50 salariés, une prise en charge de certains coûts par l’OPCO peut être étudiée selon ses règles et plafonds ; elle n’est pas automatique et ne supprime pas la responsabilité de l’employeur.
Les conditions de départ en formation et les formalités applicables sont à vérifier avant de confirmer les dates. Un devis ne constitue pas, à lui seul, une autorisation d’absence.

Questions fréquentes — Formation CSE moins de 50 salariés

La formation SSCT concerne-t-elle les entreprises de moins de 50 salariés ?
Oui. Les membres de la délégation du personnel du CSE bénéficient de la formation SSCT, y compris dans les entreprises de 11 à 49 salariés.
Quelle durée au premier mandat ?
La durée minimale est de cinq jours. Le seuil de 50 salariés ne réduit pas cette durée initiale.
Les suppléants sont-ils concernés ?
Oui. La formation SSCT concerne les titulaires comme les suppléants de la délégation du personnel.
Est-ce la formation économique du CSE ?
Non. La formation initiale SSCT porte sur la prévention et les conditions de travail. La formation économique prévue pour les titulaires élus pour la première fois dans les entreprises d’au moins 50 salariés est distincte.
Quel est le prix de votre session ?
Le tarif est défini sur devis selon l’effectif, les modalités et les conditions d’organisation. Aucune prise en charge financière n’est garantie par cette fiche.

Demandez votre devis de formation CSE initiale

Préparez le premier mandat de vos élus CSE avec EIPM-FORMATIONS.
Indiquez l’effectif de votre entreprise, le nombre d’élus concernés, le lieu souhaité, votre activité et vos disponibilités. Ces éléments permettent de préparer un programme et un devis adaptés.
La demande ne vaut pas confirmation de réservation. Le calendrier, les modalités de formation et les conditions de règlement, de report et d’annulation sont précisés avant votre engagement.
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