Formation DUERP et PAPRIPACT | EIPM-FORMATIONS

Transformez l’évaluation des risques professionnels en actions de prévention structurées.
La formation DUERP et PAPRIPACT proposée par EIPM-FORMATIONS vous accompagne dans la compréhension du document unique d’évaluation des risques professionnels et dans la construction des actions qui en découlent. Vous travaillez une méthode pour observer les situations de travail, repérer les dangers, apprécier les risques et organiser leur prévention.
Le parcours distingue les obligations selon l’effectif : actions de prévention consignées dans le DUERP pour les entreprises de moins de 50 salariés, programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT) à partir de 50 salariés.
Une formation pratique pour développer votre méthode ; elle ne constitue pas un audit de conformité ni la réalisation intégrale de vos documents à votre place.

Public, prérequis et modalités

• Public : employeurs, responsables RH, responsables et référents prévention, salariés compétents, managers et élus CSE ou membres de CSSCT contribuant à l’évaluation des risques.
• Prérequis : aucun prérequis technique proposé ; les connaissances et les besoins sont étudiés avant l’inscription.
• Durée : définie dans le devis selon les acquis, le périmètre et les ateliers retenus ; cette offre ne revendique pas une durée légale obligatoire de formation.
• Format : présentiel en entreprise ; lieu, calendrier et horaires précisés avant confirmation.
• Effectif : défini lors de la préparation pour organiser les exercices.
• Tarif et délai d’accès : sur devis après étude du besoin et vérification des disponibilités.
• Accessibilité : besoins d’adaptation à signaler dès la prise de contact pour étudier les aménagements possibles.

DUERP et PAPRIPACT : comprendre leur articulation

Le DUERP est obligatoire dès le premier salarié. Il formalise les résultats de l’évaluation des risques et assure la traçabilité collective des expositions. L’employeur reste responsable de la démarche, avec la contribution des acteurs concernés, notamment le CSE lorsqu’il existe, le salarié compétent et le service de prévention et de santé au travail.
Dans les entreprises de moins de 50 salariés, l’évaluation débouche sur des actions de prévention et de protection consignées dans le DUERP et ses mises à jour. À partir de 50 salariés, elle débouche sur un PAPRIPACT : liste détaillée des mesures prévues, conditions d’exécution, indicateurs de résultat, estimation des coûts, ressources mobilisables et calendrier.
Le programme annuel ne remplace pas le document unique : il traduit les résultats de l’évaluation en mesures planifiées.

Objectifs de la formation DUERP et PAPRIPACT

• Identifier le rôle du DUERP et les suites de l’évaluation selon l’effectif.
• Définir des unités de travail et recueillir des informations pertinentes.
• Distinguer les dangers, les situations d’exposition et les risques.
• Utiliser une méthode d’appréciation et de priorisation cohérente.
• Formuler des mesures selon les principes généraux de prévention.
• Structurer une liste d’actions ou un PAPRIPACT avec moyens, échéances et indicateurs.
• Préparer la mise à jour, le suivi et la traçabilité des documents.

Programme détaillé — Modules adaptés à votre projet

1. Cadre et organisation : responsabilités, principes de prévention, acteurs et distinction entre DUERP, actions de prévention et PAPRIPACT.
2. Préparation de l’évaluation : périmètre, unités de travail, documents utiles, sources d’information et participation des acteurs.
3. Observation des situations : description des tâches, repérage des dangers et des expositions, prise en compte des mesures existantes sur des cas pédagogiques.
4. Appréciation et priorisation : choix de critères, cohérence de la méthode, justification des priorités et limites d’une cotation utilisée sans analyse du travail réel.
5. Formalisation du DUERP : rédaction d’un extrait, description des situations et organisation de la traçabilité.
6. Construction des actions : recherche de mesures, priorité à la prévention à la source et aux protections collectives, articulation avec l’organisation du travail.
7. Atelier PAPRIPACT : mesures, conditions d’exécution, ressources, coûts estimés, calendrier et indicateurs de résultat ; adaptation à une liste d’actions pour les entreprises de moins de 50 salariés.
8. Suivi et actualisation : avancement, vérification des effets des mesures, événements déclenchant une révision, conservation des versions et préparation des échanges avec les acteurs concernés.

Pédagogie, exercices et évaluation des acquis

La pédagogie alterne apports, études de cas et ateliers. Les participants travaillent sur un extrait de DUERP et une trame d’actions comportant notamment le risque concerné, la mesure, les ressources, l’échéance et l’indicateur de résultat.
Les documents de l’entreprise peuvent servir de supports lorsqu’ils sont pertinents, partageables et anonymisés. Le périmètre est convenu avant la session ; la formation ne garantit pas l’achèvement d’un DUERP exhaustif ou d’un PAPRIPACT complet.
Les acquis sont appréciés à travers les exercices et une synthèse finale. Les modalités précises et les documents remis sont définis dans le programme contractuel. Aucun titre professionnel ni certification INRS n’est promis.

Mise à jour du document unique et suivi des actions

Le DUERP est mis à jour au moins chaque année dans les entreprises d’au moins 11 salariés. Pour tout effectif, une révision est nécessaire lors d’une décision d’aménagement important modifiant les conditions de santé, de sécurité ou de travail, ou lorsqu’une information supplémentaire utile à l’évaluation d’un risque est connue.
Le PAPRIPACT ou la liste d’actions est actualisé, si nécessaire, à l’occasion des mises à jour. Les versions du DUERP sont conservées pendant au moins 40 ans dans le cadre réglementaire applicable. La formation aborde l’organisation de cette traçabilité et des échanges, notamment avec le CSE lorsqu’il existe et le service de prévention et de santé au travail.

Questions fréquentes — Formation DUERP et PAPRIPACT

Le DUERP est-il obligatoire dans une petite entreprise ?
Oui, dès l’embauche du premier salarié.
Le PAPRIPACT est-il obligatoire en dessous de 50 salariés ?
Non dans le cadre des entreprises présenté ici : les actions de prévention et de protection sont consignées dans le DUERP. Le programme annuel s’applique à partir de 50 salariés.
Existe-t-il une méthode de cotation unique obligatoire ?
Le parcours propose une méthode cohérente et adaptée ; un score ne remplace pas l’analyse des situations ni le choix des mesures de prévention.
Repart-on avec tous les documents de l’entreprise finalisés ?
Non. Les ateliers développent la méthode sur un périmètre convenu ; une réalisation intégrale ou un audit relève d’une prestation distincte.
La formation garantit-elle la conformité ?
Non. La responsabilité de l’évaluation, des documents et de la mise en œuvre des mesures reste celle de l’employeur.
Quel prix et quelle durée prévoir ?
Ils sont définis sur devis selon les besoins, le périmètre et les exercices retenus.

Demandez votre devis de formation DUERP et PAPRIPACT

Préparez une démarche de prévention adaptée à votre entreprise avec EIPM-FORMATIONS.
Indiquez votre activité, l’effectif de l’entreprise, le nombre de participants, l’état de vos documents et vos objectifs, ainsi que le lieu et les dates souhaitées. Ces informations permettent de fixer le programme, la durée et le devis.
Les prestations incluses, les besoins d’adaptation et les conditions de règlement, de report et d’annulation sont précisés avant votre engagement. Une demande ne vaut pas réservation. Une éventuelle prise en charge financière dépend de sa validation préalable et n’est pas garantie.
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