• Tarifs des formations professionnelles.
• Publié par

Formation DUERP en entreprise

Évaluer, prévenir, agir – accompagner les entreprises vers la conformité réglementaire.

Pourquoi former vos équipes au DUERP ?

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire dans toutes les entreprises dès le premier salarié. Il constitue la base de toute démarche de prévention et conditionne la conformité réglementaire de l’employeur.

Former vos équipes au DUERP permet de :

• Comprendre les obligations légales et les responsabilités de l’employeur.
• Identifier les dangers et analyser les risques dans chaque unité de travail.
• Construire un DUERP structuré, conforme et opérationnel.
• Élaborer un plan d’actions PAPRIPACT efficace et priorisé.
• Installer une culture prévention durable au sein de l’entreprise.

Objectifs de la formation DUERP

• Maîtriser le cadre réglementaire du DUERP.
• Savoir identifier les dangers et analyser les risques.
• Construire un inventaire complet et hiérarchisé.
• Définir des actions de prévention réalistes et mesurables.
• Mettre en place une démarche d’amélioration continue.

Public concerné

Cette formation s’adresse aux :

• Employeurs et dirigeants
• Référents sécurité / prévention
• Managers et encadrants
• Membres du CSE / CSSCT
• Responsables RH
• Toute personne impliquée dans la prévention des risques

Contact

• Tarifs des formations professionnelles.
• Publié par

Formation SST en entreprise : obligation, durée et MAC SST

Former des sauveteurs secouristes du travail (SST) permet d’améliorer la réactivité face aux accidents, de limiter la gravité de certaines situations d’urgence et de mieux organiser les secours internes.

Au-delà de l’intervention, cette formation sensibilise les équipes aux risques professionnels et favorise une culture de sécurité plus forte.

Pour l’entreprise, cela peut contribuer à réduire les accidents, les interruptions d’activité et les coûts indirects liés aux incidents, tout en valorisant son engagement en matière de santé et sécurité au travail.

Comment mettre en place une formation SST en entreprise ?

Pour organiser une formation SST, l’employeur doit d’abord évaluer les risques présents dans l’entreprise, identifier les postes les plus exposés et définir le nombre de salariés à former selon l’activité, les horaires, les équipes et la configuration des locaux.

Il est généralement pertinent de prévoir au moins un SST par équipe ou par zone de travail afin de garantir une capacité d’intervention rapide en cas de besoin.

La formation doit être dispensée par une structure habilitée et intégrée dans une démarche globale de prévention.

Conclusion

La formation SST en entreprise ne se limite pas à l’apprentissage des gestes de premiers secours.

Elle s’inscrit dans une logique plus large de prévention, d’organisation des secours et de protection des salariés.

Pour les employeurs, elle représente un levier concret pour renforcer la sécurité au travail, répondre à certaines obligations réglementaires et faire progresser la culture prévention dans l’entreprise.

• Tarifs des formations professionnelles.
• Publié par

Les jeunes travailleurs : enjeux, obligations et bonnes pratiques en entreprise

EIPM FORMATIONS – Former pour prévenir, agir pour protéger.

Présentation

Les jeunes travailleurs — apprentis, stagiaires, alternants ou salariés débutants — représentent une ressource précieuse pour les entreprises. Leur motivation est forte, leur envie d’apprendre réelle, mais leur manque d’expérience les expose davantage aux risques professionnels. Chez EIPM FORMATIONS, nous accompagnons les entreprises dans la mise en place d’une prévention adaptée, conforme à la réglementation et efficace sur le terrain.

Pourquoi les jeunes travailleurs sont-ils plus exposés ?

Les études montrent que les jeunes sont plus souvent victimes d’accidents du travail, notamment durant les premiers mois d’activité. Les causes principales :

• Méconnaissance des dangers du poste
• Gestes professionnels non maîtrisés
• Pression sociale ou volonté de “bien faire”
• Manque d’anticipation des risques
• Utilisation d’outils ou machines sans expérience
• Postures inadaptées, manutentions mal réalisées

Cette vulnérabilité impose un accompagnement renforcé dès l’arrivée dans l’entreprise.

Obligations réglementaires de l’employeur

Pour les mineurs (<18 ans)

L’employeur doit impérativement :

• Réaliser une évaluation des risques
• Fournir une formation renforcée à la sécurité
• Encadrer l’accès aux machines et travaux réglementés
• Respecter les horaires adaptés (pas de travail de nuit, limitations du temps de travail)
• Assurer un suivi rapproché par un tuteur identifié

Pour les jeunes majeurs (18–25 ans)

L’entreprise doit :

• Former aux consignes de sécurité et aux gestes professionnels
• Vérifier la maîtrise du poste avant toute autonomie
• Adapter les tâches en fonction de l’expérience
• Sensibiliser aux risques psychosociaux (pression, stress, intégration)

Bonnes pratiques recommandées par EIPM FORMATIONS

Pour sécuriser l’intégration des jeunes travailleurs, nous préconisons :

• Un accueil sécurité structuré dès le premier jour
• Une présentation claire des règles, EPI, zones à risques, circulation
• La désignation d’un tuteur référent
• Des supports pédagogiques adaptés : BD, visuels, démonstrations, mises en situation
• Des points réguliers pour vérifier la compréhension
• Une communication ouverte : encourager à poser des questions, signaler un danger
• Une montée en compétence progressive et sécurisée

L’accompagnement EIPM FORMATIONS

Nous proposons des formations dédiées pour accompagner les entreprises :

• Formation Jeunes Travailleurs & Prévention des Risques
• Formation Tuteurs / Maîtres d’apprentissage
• Formation Accueil Sécurité
• Formation SST – Sauveteur Secouriste du Travail
• Formation Gestes & Postures / Manutentions

Toutes nos formations sont : ✔️ Adaptées à tous secteurs ✔️ Conformes aux exigences réglementaires ✔️ Pédagogiques, illustrées, orientées terrain ✔️ Réalisables en intra-entreprise partout en France

Conclusion

Protéger les jeunes travailleurs, c’est investir dans l’avenir de l’entreprise. Une prévention adaptée permet de réduire les accidents, d’améliorer la qualité du travail et de construire une culture sécurité durable.

Bloc contact

EIPM FORMATIONS 📍 Interventions France entière Former pour prévenir, agir pour protéger.